Arbeitsrechtliche Hebel für Consultingunternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten

Seminar, 10.04.2025 (09.00 - 17.00 Uhr)

Zielgruppe: Unternehmens- und Personalberatungen

Das Seminar findet in BONN im BDU-Tagungszentrum statt
https://www.bdu.de/media/356430/anfahrtbeschreibung-bdu-bonn.pdf

Die anhaltend angespannte Wirtschaftslage stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Effizienzsteigerungen und das Ausschöpfen von Einsparpotenzialen rücken in den Vordergrund, um wettbewerbsfähig zu bleiben und flexibel auf schwankende Marktbedingungen zu reagieren. Consultingunternehmen sind auf die effektive Nutzung ihrer Personalressourcen angewiesen und stehen daher vor der Aufgabe, arbeitsrechtlich fundierte Entscheidungen zu treffen, um Kosteneffizienz zu steigern und langfristige Stabilität zu sichern. Dabei wird der Einsatz rechtssicherer und flexibler Lösungen zu einem entscheidenden Faktor.

Dieses Seminar bietet wertvolle Einblicke in arbeitsrechtliche Instrumente, mit denen Sie Kosten einsparen und gleichzeitig betriebliche Handlungsspielräume schaffen können, um Ihr Unternehmen auf Kurs zu halten und gezielt auf veränderte Auftragslagen zu reagieren.

Seminarinhalte:

Flexibilisierung durch Kurzarbeit

Voraussetzungen, Einführung und Gestaltungsmöglichkeiten der Kurzarbeit für wissensintensive Dienstleistungen. Welche rechtlichen Anforderungen sind zu beachten, und wie kann Kurzarbeit als Anpassungsinstrument effizient genutzt werden, um Auftragsengpässe zu überbrücken und Kapazitäten flexibel zu steuern?

Gehaltsanpassungen und Änderungsverträge

Gestaltungsmöglichkeiten für Gehaltsanpassungen und Arbeitszeitreduktionen: Wann und unter welchen Voraussetzungen lassen sich Gehaltskürzungen oder Arbeitszeitverkürzungen sicher umsetzen? Sie erfahren, welche Änderungen in bestehende Verträge aufgenommen werden können und wie Änderungsverträge rechtskonform gestaltet werden.

Einsparpotenziale durch Arbeitszeitkonten und gezielte Urlaubs- und Freistellungsregelungen

Möglichkeiten zur Nutzung von Urlaubsansprüchen und Arbeitszeitkonten, um Kosteneffizienz zu steigern. Wie lassen sich Betriebsferien rechtssicher anordnen, und was ist bei Freistellungen zu beachten?

Lowperformer-Management

Methoden und arbeitsrechtliche Vorgaben für den Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden: Wie lassen sich Leistungsgespräche und Abmahnungen einsetzen, um Verbesserung zu fördern und rechtliche Risiken zu vermeiden?

Rechtssichere Kündigungen und Trennungsmanagement

Grundlagen der verschiedenen Kündigungsarten (verhaltens-, personen- und betriebsbedingt) und rechtssichere Trennungsprozesse: Welche Schritte sind notwendig, um Konflikte und Rechtsrisiken zu vermeiden, und wie kann ein Trennungsprozess fair und transparent gestaltet werden? Welche Möglichkeiten der einvernehmlichen Trennung durch Aufhebungsverträge gibt es? Was ist bei Abfindungen aus steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht zu beachten?

Referent-/in

Karin Sültrop berät nationale und internationale Unternehmen auf dem gesamten Gebiet des Individual- und des Kollektivarbeitsrechtes. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Bereich des Fremdpersonaleinsatzes, dem Transaktionsgeschäft und in der Gestaltung variabler Vergütungsmodelle.

https://www.osborneclarke.com/de/lawyers/karin-sueltrop

Dr. Timo Karsten ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der arbeitsrechtlichen Praxisgruppe in der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke. Er berät nationale und internationale Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Seine Schwerpunkte sind Outsourcing-Transaktionen, der Einsatz von Fremdpersonal, internationale Mobilität und grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze. Außerdem berät er Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung wie bei alternativen Gestaltungsformen der Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Auftragnehmern.

https://www.osborneclarke.com/de/lawyers/dr-timo-karsten

Weitere Informationen

Ihr Nutzen:

In diesem Seminar gewinnen Sie wertvolle Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Einsparmaßnahmen und Flexibilisierungsmöglichkeiten. Sie lernen, wie Sie Kurzarbeit, Gehaltsanpassungen und Vertragsänderungen effektiv und rechtssicher umsetzen und erhalten Impulse für den Umgang mit Lowperformern. Durch das Wissen um rechtliche Fallstricke bei Kündigungen, Vertragsänderungen und dem Umgang mit Kurzarbeit können Sie Konflikte und Risiken für Ihr Unternehmen minimieren.

Preis

BDU-Mitglieder/-Young Consultancies/-ServiceAbonnenten:
590 € + 19 % MwSt.

Gäste:
690 € + 19 % MwSt.

Die Teilnahmegebühr beinhaltet die Teilnahme am Schulungstag inklusive Tagungsgetränke, Snacks und Mittagessen sowie eine Teilnahmebestätigung.

Veranstaltungsort

BDU-Tagungszentrum
Joseph-Schumpeter-Allee 29, 53227 Bonn

Anfahrtsskizze

Unsere Hotelempfehlungen

Kameha Grand Bonn Am Bonner Bogen 1, 53227 Bonn
+49 (0)228 4334 5000
info@kamehagrand.com
http://www.kamehabonn.de

Hotel Restaurant "Zur Post" Königswinterer Straße 309, 53227 Bonn
0228 972940
info@hotelinbonn.com
http://www.hotelinbonn.com

Anmeldung

Für Rückfragen steht Richard Skott gern zur Verfügung. Senden Sie bitte eine eMail an die u.g. Adresse, wenn Sie bei Ihrer Anmeldung nicht eine automatisch erzeugte Bestätigung erhalten haben. Wir senden Ihnen diese dann als einfaches eMail zu. Besten Dank.

mailto:richard.skott@bdu.de- (Tel.: 0228 9161-11)

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